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L’expérience Kintsugi pour les entreprises

Une métaphore puissante

Le Kintsugi, cet art japonais de la réparation à l’or, révèle la force cachée dans les fractures. Chez Esprit Kintsugi, cette métaphore puissante accompagne les équipes et les dirigeants dans leurs phases de changement et de transition.

Céline Santini, tedx speaker, tenant un bol kintsugi pour parler de résilience à travers son talk "de lignes de faille en lignes de force"

Un art ancestral au service du monde de l’entreprise

Au delà d’une technique, le Kintsugi est avant tout un état d’esprit : accueillir l’imperfection, pour se renforcer. À travers conférences, team-building, ateliers, et accompagnements autour du Kintsugi, Céline Santini guide les organisations et les dirigeants vers des transformations porteuses de sens. Vous vous demandez comment cet art ancestral peut résonner au sein de votre entreprise ?

> Explorez la philosophie du Kintsugi


L’Expérience Kintsugi :


Conférences Kintsugi

Conférencière TEDx et autrice primée de plus de 50 ouvrages, Céline Santini intervient en français et en anglais sur de grandes scènes internationales, de l’Olympia à New York. À travers un storytelling incarné, elle décline les étapes du Kintsugi pour offrir des clés profondes de lecture sur le leadership et la transformation.

> Découvrez les conférences

Céline Santini sur la scène de l'Olympia pour les ReStart Awards

Team-Building Kintsugi

Pour un team-building original, sensoriel et réellement mémorable, les Expériences Kintsugi associent créativité, émotion et coopération. Les participants réparent ensemble un objet commun, transformant la cassure en lien, et la fragilité en cohésion. Une approche puissante pour renforcer la connexion, notamment lors de fusions, de phases de transition ou d’intégration culturelle.

> Découvrez le team-building Kintsugi

Workshops Kintsugi

Nos ateliers Kintsugi invitent à vivre une expérience à la fois concrète, émotionnelle et symbolique. En réparant leur propre Kintsugi, les participants s’engagent dans un processus profondément personnel d’introspection, de présence et de transformation. Alliant narration, temps de réflexion et création manuelle, ces expériences immersives favorisent la clarté, la résilience et un leadership authentique.

> Découvrez les workshops Kintsugi

groupe de femmes avec un portrait représentant un kintsugi en collage

Une conférencière et facilitatrice inspirante

Grâce à une double expertise en développement personnel et en culture d’entreprise, Céline Santini apporte un regard singulier et pertinent sur le leadership et la résilience. Sa méthode en six étapes, inspirée du processus traditionnel du Kintsugi, et décrite dans son livre primé Kintsugi, L’art de la résilience, crée un pont naturel entre le monde de l’entreprise et celui de la transformation humaine.

Diplômée d’un Master en Management de l’ESCP Business School, Céline Santini allie rigueur intellectuelle et intelligence émotionnelle. Elle propose aux équipes une expérience à la fois structurée, sensible et porteuse de sens.

> En savoir plus sur le parcours et l’inspiration de Céline Santini

Céline Santini portant une robe kintsugi avec des cicatrices dorées et un bol entre ses mains

Le livre et les prix

Son livre Kintsugi, l’art de la résilience a été traduit en 12 langues et a gagné de nombreux prix, en France et à l’étranger, parmi lesquels le Prix de la Résilience professionnelle 2019, le prix Manpower-HEC 2019, le prix des ReStart Awards 2019, the Golden Nautilus Book Award 2019, the Independent Audiobook Award 2020, les Trophées Optimistes 2021.

> Découvrez le livre Kintsugi, l’art de la résilience

Céline Santini autrice souriant devant une pile de livres Kintsugi l'art de la résilience traduits en plusieurs langues et surmontés d'un bol kintsugi

Références internationales

Esprit Kintsugi est aujourd’hui reconnu par de nombreuses entreprises, organisations et médias à travers le monde comme une référence du Kintsugi et de sa métaphore vivante. Céline Santini intervient régulièrement auprès de grands groupes et de dirigeants autour des enjeux de résilience et de transformation, avec des collaborations telles que TEDx, IKEA, La Croix-Rouge, Netflix, Brother, la Sharjah Book Fair aux Emirats Arabes Unis ou encore le Strand Book Store de New York.

> Retrouvez ici quelques-unes de nos références.

>Retrouvez ici l’ensemble des témoignages en vidéo

SPEAKER KIT

Découvrez l’essence des interventions de Céline Santini à travers le dossier Conférencière / Speaker kit, en dossier complet, 1 page ou 2 pages, ainsi que la plaquette présentant nos offres Entreprise :



> Consultez notre page Presse (revue de presse internationale, photos HD, dossier de presse)

FAQ

Le Kintsugi est-il pertinent pour le secteur ou les enjeux de mon entreprise ?

La force du Kintsugi réside dans sa capacité d’adaptation. Céline Santini a accompagné des organisations issues de secteurs très variés, des entreprises technologiques à des instutions du domaine de la santé, en passant par des structures engagées dans la durabilité ou les industries créatives. Qu’il s’agisse de résilience du leadership, de cohésion d’équipe ou de sortie de crise, la métaphore du Kintsugi offre des clés concrètes et applicables.

Les interventions Kintsugi en leadership et team-building sont particulièrement pertinentes pour :

  • les entreprises engagées dans des démarches de durabilité et d’upcycling, en résonance avec les valeurs environnementales
  • les organisations confrontées à des restructurations, des fusions ou des intégrations culturelles post-acquisition
  • les équipes en burn-out ou en recherche de sens
  • les dirigeants traversant des enjeux de gestion de crise, de reconstruction d’image ou de réinvention personnelle
  • les organisations attentives au bien-être des collaborateurs, à la santé mentale et à l’intelligence émotionnelle
  • les équipes souhaitant vivre une expérience de team-building créative et immersive
Qu’est-ce qui rend les workshops et team-building Kintsugi uniques ?

Contrairement aux sessions classiques, les accompagnements et ateliers Kintsugi associent narration, introspection et pratique concrète pour générer une transformation durable. Pensées pour mobiliser les cinq sens, ces expériences immersives sont à la fois marquantes et profondément humaines. Les participants repartent avec des repères émotionnels et cognitifs solides, ainsi qu’avec la sensation d’avoir partagé en équipe un moment à la fois signifiant et ludique.

Quels sont les formats proposés ?

Les interventions de Céline Santini sont entièrement personnalisables afin de s’adapter avec les besoins spécifiques de chaque organisation. Les formats possibles incluent :

accompagnement individuel en leadership, pour dirigeants et managers

webinaires et sessions en ligne, pour des équipes internationales

keynotes, pour inspirer et ouvrir de nouvelles perspectives

conférence suivie d’ateliers, alliant réflexion et mise en pratique

séminaires sur plusieurs jours, dédiées aux équipes dirigeantes

À quoi ressemble concrètement un atelier Kintsugi ?

Même si chaque intervention est conçue sur mesure, un format type se déroule généralement ainsi :

L’atelier débute par une keynote Kintsugi, qui présente la philosophie et les six étapes symboliques du processus. Les participants reçoivent ensuite du matériel haut de gamme, noir et or, pour créer leur propre kintsugi. L’expérience alterne théorie, introspection et pratique artistique, pas à pas : réfléchir, ressentir, façonner.

Tout au long du parcours, des surprises sensorielles viennent solliciter les cinq sens et enrichir l’expérience. L’atelier peut se conclure par une méditation guidée, destinée à ancrer les prises de conscience. Chaque participant repart avec son bol Kintsugi réparé, symbole tangible de la journée et de son cheminement intérieur.

Quelle est la durée d’un atelier corporate Kintsugi ?

Chaque intervention est conçue sur mesure. Les formats les plus immersifs peuvent s’étendre sur plusieurs jours, comme certains programmes menés en milieu carcéral menés sur 8 jours. À l’inverse, le format le plus court, conçu pour Netflix, consistait en une keynote suivie d’un atelier en ligne d’une heure. Pour une expérience présentielle complète, la durée minimale recommandée est idéalement de 3h. Des sessions courtes aux séminaires de plusieurs jours, tout est ajustable selon vos besoins.

Les ateliers Kintsugi peuvent-ils s’intégrer à nos programmes existants de leadership ou de bien-être ?

Oui, pleinement. Les expériences Kintsugi complètent et enrichissent les dispositifs existants en leadership, conduite du changement, RSE, et qualité de vie au travail (QVT). Elles n’ont pas vocation à remplacer les programmes en place, mais à y ajouter une dimension expérientielle forte, qui renforce la résilience, l’intelligence émotionnelle et la capacité d’adaptation. De nombreuses organisations intègrent le Kintsugi dans des séminaires de leadership, des semaines dédiées à la santé mentale ou des événements de team-building.

Avec quels types de clients travaillez-vous ?

Céline Santini a collaboré avec des entreprises et institutions de premier plan, telles que Netflix, IKEA, Brother, La Croix-Rouge, ainsi que lors de grands événements internationaux autour du leadership et de la résilience.

Parmi les exemples d’interventions :

  • bien-être au travail chez Netflix
  • sensibilisation aux maladies rares avec Sobi
  • durabilité et recyclage chez IKEA
  • initiative Earth Day avec Brother
  • sensibilisation aux violences conjugales autour du film Broken
  • team-building pour les directeurs d’EHPAD avec La Croix-Rouge
  • programmes de résilience en milieu carcéral
  • table ronde sur la résilience professionnelle pour DPA
  • inclusion du handicap avec Diversicom
  • découverte de la culture japonaise pour Tang Frères
  • ateliers de résilience pour enfants en écoles Montessori
  • entrepreneuriat féminin avec Leading with Heart ou Femmes des Territoires
  • team-building de fin d’année pour Dynabuy

À chaque fois, la philosophie du Kintsugi trouve un écho profond, apportant des perspectives nouvelles et des leviers puissants d’adaptation et de transformation.

Où intervenez-vous, et dans quelles langues ?

Les interventions sont proposées dans le monde entier. De Paris à New York, en passant par les Émirats, l’Espagne, l’Asie ou Las Vegas, nous nous déplaçons là où la transformation est nécessaire.

Céline Santini anime ses conférences et ateliers en français, en anglais ou en format bilingue, ce qui convient particulièrement aux équipes internationales et multiculturelles. Les interventions sont possibles en présentiel ou à distance, pour des organisations locales ou globales, avec une grande capacité d’adaptation aux contextes et aux publics.

L’impact du Kintsugi pour votre entreprise

Les expériences Kintsugi vont bien au-delà de l’inspiration. Elles cultivent un leadership authentique, renforcent la résilience émotionnelle et approfondissent la qualité du lien au sein des équipes. Ancrées dans l’action symbolique et l’introspection, elles transforment les défis en leviers de croissance et de cohésion.

Les principaux bénéfices d’une expérience corporate Kintsugi :

Une résilience renforcée : transformer l’adversité en opportunité.
Une adaptabilité accrue : traverser le changement avec clarté et confiance.
Une cohésion d’équipe plus profonde : une pratique symbolique partagée qui renforce l’unité.
Un mieux-être émotionnel : réduction du stress grâce à la pleine présence et à l’intelligence émotionnelle.
Un nouveau regard sur les défis : apprendre à voir les fissures comme des voies d’innovation.
Une confiance restaurée : renforcer la collaboration après des épreuves ou des tensions.
Un état d’esprit Kintsugi intégré : inscrire durablement les enseignements symboliques dans le leadership et la culture d’entreprise.

le matériel noir et doré sur une table blanche lors d'un atelier kintsugi

Si vous recherchez une conférencière inspirante, une expérience de team-building innovante, ou un accompagnement en leadership qui sort des formats habituels, échangeons ensemble pour voir comment le Kintsugi peut apporter force, résilience et inspiration à votre organisation.

Contactez-nous


N’hésitez pas à nous contacter au +33 (0)6 63 00 19 71ou sur contact@esprit-kintsugi.com, nous serons ravis de vous accompagner sur la voie d’or du Kintsugi.

Explorez l’univers d’Esprit Kintsugi :

Celine Santini holding a kintsugi bowl on a TEDx stage to speak about resilience
a black japanese bowl being repaired with the kintsugi technique
A pile of books about kintsugi as a symbol of resilience and a philosphy of life

DE LIGNES DE FAILLE, EN LIGNES DE FORCE

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Pourquoi proposer le Kintsugi en entreprise ?

Parce que les organisations traversent elles aussi des ruptures : crises, transformations, tensions humaines… Le Kintsugi propose un cadre symbolique pour les traverser sans masquer les fragilités, en permettant une lecture plus juste des enjeux collectifs.

À quels contextes professionnels ces interventions s’adressent-elles ?

Aux entreprises, institutions et organisations confrontées à des enjeux de cohésion, de sens, de leadership, ou de changement. Elles sont particulièrement pertinentes lors de périodes de transition ou de réorganisation.

Le Kintsugi est-il compatible avec le monde de l’entreprise ?

Oui, lorsqu’il est utilisé avec clarté et ancrage. Il ne s’agit pas de développement personnel hors sol, mais d’un outil symbolique puissant pour penser autrement la fragilité, la responsabilité et la performance collective.

Quels formats sont proposés aux entreprises ?

Nous proposons conférences, keynotes, team building, workshops expérientiels et accompagnement de dirigeants, autour de la métaphore du Kintsugi. Chaque format est choisi en fonction du contexte, des objectifs, des contraintes et de la maturité de l’organisation.

Ces interventions sont-elles adaptées aux publics internationaux ?

Tout à fait : le langage du Kintsugi est universel. Il traverse les cultures et permet une lecture commune des enjeux humains, même dans des contextes multiculturels ou internationaux.

Quel est l’objectif principal de ces interventions ?

Créer un espace d’expérience et de réflexion pour transformer les tensions en leviers d’évolution, sans nier la complexité des enjeux, ni chercher à simplifier les situations vécues.